今年以来，凤阳县府城镇始终坚持党管人才原则，积极构建务实的人才体制机制，创新企业人才工作机制，调动企业人才工作积极性，在全面引才、产才融合、人才保障三个方面下功夫，帮助企业培“根”育“魂”。
聚焦“全面引才”，打造人才“强磁场”。府城镇坚持人才是企业发展的“核心引擎”，为企业量身定做引才计划。一方面，派驻企业党建指导员、镇组织部工作人员定期走访摸排，了解高层次人才数量，摸清人才缺口。另一方面，积极宣传该县高层次人才政策，为企业提供技术指导和人才服务，帮助完成其高层次人才认定。同时，举办“千企百校，智汇滁州”云招引凤阳县专场，为几十家企业引入、匹配人才，解决用工难题，补齐企业人才短板。
聚焦“产才融合”，打造人才“孵化器”。府城镇党委牵头，联络辖区内企业与安徽本地高校在产业研发、人才交流、人才输送方面深入合作，让每一个人才都能找准自己的时代坐标，更好地发挥自己的聪明才智。至目前，共有5家企业分别与安徽工业大学、安徽科技学院、安徽财经学院等高校开展合作5次，实现产、学、研同步发展。
聚焦“人才保障”，写好留人“大文章”。企业留不住人才，多是薪资低、住房难、上学难等问题难以解决，该镇坚持站在人才本身出发，协助企业完善配套设施，给予租房补贴、协助解决子女上学问题并在医疗保健、交通出行等方面提供更加周到服务，下一步，府城镇将严格按照上级党委要求，联合企业举办创新创业大赛、青年人才创业大赛，规模化打造高素质人才队伍，并继续指导企业优化营商环境，擦亮企业品牌，为人才“扎根”打牢充实基础。（文/司伟）
京公网安备 11010802027341号
