桐城市孔城镇：打好人才“组合拳” 夯实高质量发展“支撑力”

近年来，桐城市孔城镇党委始终坚持党对人才工作的全面领导，深入贯彻落实上级有关部署要求，坚持把人才工作作为重点工作抓牢抓实，通过深入谋划，多措并举，打好人才工作“组合拳”，推动人才工作取得新成效，为全镇高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

打好“政策拳”，加强组织领导。孔城镇党委、政府高度重视，坚持党管人才原则，充分强化责任意识，成立了专门的人才工作领导小组，分管领导牵头抓、专职人员具体抓的良好格局。同时把人才工作纳入日常工作议事日程，形成“经常议、常态抓”的工作格局。通过领导干部走访或举办座谈会、联谊会等形式，开展更广泛、多层次的代表性活动，了解各类人才的思想动态和具体诉求，广泛听取意见建议，协调解决实际问题。本年度以来先后组织召开人才工作部署会、座谈会、走访慰问人才活动各6次。

打好“采集拳”，构筑人才高地。深化桐城市委、市政府“内搭平台、外联老乡”决策部署，做好安庆籍在外人才信息大摸底、大采集工作，坚持做到桐城籍在外人才应采尽采、一人不漏。认真摸排更新“安庆市人才管家”人才资源库“五类人员”（专业技术人才、企业经营管理人才、党政人才、青年人才、其他），实施动态跟踪管理，充实人才力量，保持队伍稳定。孔城镇截至目前共计完成在外人才数据更新7200多条，其中专业技术人才830条，企业经营管理人才843条，党政人才151条，青年人才1699条，其他人才4213条。另外通过“文都英才”平台新增举荐桐城籍博士等重点人才信息60余条。

打好“用才拳”，激发内生动能。今年以来，孔城镇党政领导先后赴合肥、河南、福州、西安、芜湖、黄山、上海、昆山等地开展“双招双引”考察活动共计10余次。考察过程中，镇党政领导一行人进行了“双招双引”政策推介，盛情邀约招商引资企业家和在外桐城籍人才为家乡招商引资、争取项目牵线搭桥，为建设美丽幸福文都添砖加瓦。期间，考察团还前往上海市纳米技术及应用国家工程研究中心、上海交通大学、苏州科技大学设计研究院等地拜访桐城籍知名人才专家，邀请在外桐城籍人才、专家等回桐传授最新的理念、最优的经验，把技术和人才带回家乡、留在家乡。此外，孔城镇还积极开展企业专场招聘会、成立桐城市蚕豆产业协会、策划孔城老街“五一”开街、龙虾节等5次线下人才招引活动，效果显著，通过政府搭台、市场运作、市民参与，引发各地人才对孔城老街的文旅价值认同，提升孔城老街文旅的区域优势和潜力，吸引更多的人才来桐发展。（图文/吴瑶）