桐城市嬉子湖镇：用好乡村公益性岗位，助力乡村振兴

近年来，桐城市嬉子湖镇将乡村公益性岗位安置工作，作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，对无法外出、就近需要照顾家庭的脱贫劳动力积极开发公益性岗位，极大促进了脱贫人口实现就近就地就业，提高了收入水平，增强了脱贫稳定性，提升了群众的获得感、幸福感、安全感，书写乡村振兴新篇章。

规范审核流程。按照“因事设岗、以岗定人”的原则，由该镇各村村两委召开工作会议，因人因地施策，确保“一人一岗”。各村贴出招聘公告后，由农户自主申报、村委会集中研究、乡镇复审，镇村公开公示等程序确定拟聘用人员，确保审核过程公正、真实、透明。

加强日常管理。按照乡村公益性岗位管理办法规定，为切实履行乡镇主体责任，明确各村管理职责，建立健全岗位人员档案信息，对公益性岗位人员信息进行登记，明确公益性岗位人员的日常管理职责，负责公益性劳务范围、管理责任区的划分等内容，督促公益性岗位人员履职尽责。

严格落实考核。该镇为加强对乡村公益性岗位的管理，严格按照标准实施考勤管理，对上岗的公益性岗位人员进行协议签订和开展日常考核，根据考核情况发放岗位薪酬，充分发挥和调动岗位人员的积极性，有效激发内生动力，为乡村振兴注入新鲜活力。

劳者有其岗，劳者有所得。该镇九个村截至目前从事公益性岗位人员有90人，其中：林业部门开发20人、交通部门1人、振兴办开发35人、人社及其他开发34人。（吴学明）