为进一步根治拖欠农民工工资问题，切实维护广大农民工的合法权益和切身利益，桐城市金神镇多举措并进，切实把功夫下在平时，实现欠薪隐患早发现、问题早处置，避免年关“讨薪难”年年整治、年年重演。
强化排查，从源头上预防欠薪隐患。以“预防为主、注重化解”为原则，镇劳保所深入企业走访摸排，详细了解企业经营状况、用工情况、工人工资发放等情况，进一步完善企业用工合同及考勤、奖惩等规章制度，及时排查潜在的矛盾隐患。2023年，实地走访企业71家，申报劳动保障年审企业35家，完善用工备案203人。
强化宣传，从意识上化解劳动纠纷。通过入企走访、企业家会议、招聘会等方式宣讲国家有关政策和法律法规知识，提醒用工单位恶意欠薪等违法犯罪行为所面临的危害及相应的法律后果，引导务工人员合法申请诉求、运用正确的方式化解矛盾，妥善解决劳动纠纷，进一步增强企业家遵纪守法意识和务工人员的法律维权意识。
强化联动，从效能上形成工作合力。切实加强部门工作协作，与劳动监察部门、司法所、村委会等建立信息互通、发生事件及时处理、强制管控和援助等工作机制，推动劳动纠纷排查化解的常态化、信息化、机制化，督促企业按时、足额、及时结清欠款，切实保障务工人员合法权益。2023年，镇劳保所协调处理劳动纠纷19例，为农民工解决工资121.95万元。（王婷钰）
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