为巩固拓展脱贫攻坚成果，来安县汊河镇多措并举扎实开展公益岗位开发与管理工作，让困难群众就近就业，实现稳定增收。
“自己年龄大了，干重活、累活不中用了，幸好村里安排了这份工作，让我往后的日子都不用愁了。”今年65岁的郭吉林是来安县汊河镇王来村脱贫户，患有长期慢性病，一直在镇内打零工，其子郭建涛肢体残疾三级，无法外出工作。村党总支部书记黄公林考虑到郭吉林一家的困难情况，为了让他有更充足的时间照看家里，结合当前疫情防控工作需要，给他安排了疫情防控宣传员的岗位，每月基本工资加上岗位补贴1000元。这让郭吉林既能照顾到家里，又有了稳定的收入来源。
“我们都是根据村里实际需求，来开发公益性岗位的，因需设岗才能保障岗位长期、有效地发挥作用。”该镇王来村党总支部书记黄公林说。
不仅如此，该村还根据日常考核对岗位内容和人员进行调整优化。据了解，王来村现有公益性岗位7个，包括保洁员2个，秸秆禁烧巡查员4个、疫情防控宣传员1个。
现年45岁的朱正东是王来村大城组的建档立卡脱贫户，2018年因车祸导致重型颅脑损伤，手术后一直处于恢复期，只能在家休养，家庭主要收入都是来自低保等兜底政策，生活较为困难。
该村结合当前实际工作需要，经村两委商议后，决定给他提供公益岗位，主要负责所在村民组的秸秆禁烧巡逻工作，就这样，朱正东通过公益岗位成为了一名“月薪族”。如今，他已经在这个岗位上坚守了两个年头，用他的话来说，这份工作他是越干越有经验，越干越有成就感。
此外，为加强公益岗位人员管理，该村针对每个公益性岗位都设立了一套完整的考核办法，从严管理聘用人员，制定相关工作职责、选人用人、组织上岗、补贴发放等一系列程序及考核制度，建立了各岗位工作职责和管理机制，不断完善公益岗位的考核办法。同时，采取精准管理模式，每个月至少对村级公益性岗位管理工作督查1次，做到真心帮扶、从严管理，确保公益岗位发挥实效。（文/来安县汊河镇人民政府）