黟县洪星乡：严格选派干部管理取实效

近年来，黟县洪星乡党委以严格选派干部管理为抓手，进一步提升选派干部履职能力，推动选派干部在全面推进乡村振兴中创造更多实绩。  

严管当先，下好“定”字棋。建立健全常态化督查机制，由乡组织部门牵头管理，联合乡纪委、乡村振兴等部门成立督查工作小组，聚焦选派干部的驻村在岗、制度落实等情况，采取不定期夜访、“四不两直”的方式，对全乡2个村6名选派干部进行60余次全覆盖、多轮次纪律专项督促检查，推动选派干部在岗到位、履职尽责。更新制定选派干部请假审批表，按请假时长分级管理批准，严格履行请销假手续，坚决实行离村离岗报备制度。建立选派干部定期汇报工作制度，形成“乡镇季度听一次选派工作开展情况汇报”机制，定期了解掌握选派干部在村工作实效情况，在2023年全县第一季度选派工作例会暨“五比五争先”擂台赛中，乡两个选派村在17支队伍中分别获得第二、四名的成绩。牢牢将选派干部的工作重心定位在乡村振兴一线。  

利民为任，走好“服”字棋。坚持推动选派干部与基层群众的进阶融合，做好群众的“贴心人、暖心人、知心人”，要求选派干部围绕中心工作，以“五微”行动为抓手，创新开展“和美红光 我来夸夸”系列活动和村规民约积分制“红黄榜”评比表彰活动等，力促村域内形成良好的道德风尚。同时常态化落实“宿村夜话”“三三制”工作法等要求，针对村域整体环境的提升、茶季生产销售等群众的“关心事、烦心事、闹心事”问计于民、问需于民，2023年以来，通过深入村组走访宣传60余次，重点地域开展微景观提升打造6处，解决鲜茶叶销售等群众急难愁盼百余件，努力提升群众生活的获得感、幸福感、安全感。  

实干做本，落好“真”字棋。注重发挥选派干部资源广、思路宽的优势，引导选派干部坚持将产业发展作为乡村振兴的关键要素，以产业项目为着力点，积极探索推动村集体经济高质量发展路径。秉持绿色发展、生态优先的理念，2022以来，选派村大力开展种养殖业态融合，发展高山绿色蔬菜、糯稻种植42亩，投入资金100余万元，积极发展泉水鱼养殖32口，育苗近1万斤，每年预计为村级集体经济带来收入增长约10万元，去年以来，各选派村集体经济均突破50万元，切实将乡村振兴的“主战场”打造成为选派干部发挥真才实学、筑造实绩的前沿“阵地”。（文/李涛）