近年来，桐城市范岗镇把村级党组织书记队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，选优配强头雁队伍，坚持干事创业导向，聚焦队伍能力建设，推深做实“选育管”，以“头雁”带“群雁”，示范带动村（社区）“两委”干部能力素质整体提升，助推乡村全面振兴。
村党组织书记基层党建重点工作任务推进会
坚持精准导向“选雁”。立足选优配强。严把干部政治关、能力关、群众关，以村“两委”换届为契机优化村党组织书记年龄、学历结构，注重推选年纪轻、学历高、敢做事、善作为的优秀人才担任村党组织书记。拓宽来源渠道。在鼓励支持符合条件的现任村“两委”干部选任为村党组织书记的同时，打破职业、身份、地域界限，统筹各方面人才资源，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、优秀退役军人、本土大学毕业生等选拔一批，锻造了一支服务型、发展型、创业型的村党组织书记队伍。做好干部储备。通过党员群众推、各类组织推荐等途径，开展村级后备干部储备工作，全镇共建立起40名村级后备干部队伍人才库，其中党组织书记后备人才10名。2022年为村级输入了19名后备干部跟班锻炼。
图为参观学习
聚焦强质提能“育雁”。教育培训提素质。坚持“按需培训、全员培训”原则，采取集中学习、经验交流、远程培训、主题教育、与外地先进村结对互助等方式，围绕党的二十大精神、乡村振兴、基层治理、党的建设、党风廉政建设等内容开展教育培训，实现19个村（社区）党组织书记全覆盖，为村书记“充电蓄能”。观摩学习拓思路。按照“走出去、请进来”的原则，今年来镇党委有计划地组织村党组织书记赴济南市中合集团公司调研，到北京中国农业大学循环养鱼基地观摩，到亳州古井集团非公党建展厅参观，借鉴先发地区在经济发展、基层治理、组织建设等方面的先进理念和成功经验，帮助村党组织书记开阔思路，提升能力。练兵比武强本领。深化“头雁”培育工程，创新开展“半月讲堂”活动，由村书记结合自身工作实际，重点讲授理论政策、法律法规、工作方法和实践经验，通过互相讲、互相学，互相比，提升村干部业务能力和综合素质，目前已举办8期。抓实“一诺双评”，通过现场观摩亮干货、述职述诺找差距、民主测评促提升，营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
突出严管厚爱“管雁”。政治上多关心。积极推荐优秀村党组织书记担任各级党代会代表、人大代表、政协委员，和参与评先评优活动，增强党组织书记的荣誉感、责任感。期间，荣获省、市级“优秀共产党员”3人，获评市首届“担当作为好支书”3人，唐久生书记被选树为安庆市乡村振兴担当作为好支书。认真执行上级组织部门的规定，积极推荐鼓励符合条件的村党组织书记报考乡镇公务员，目前有一位党组织书记和一位“两委”成员考入公务员队伍。考核上重奖惩。用好用活村干部绩效考核“指挥棒”，树立起“凭实绩论英雄”的鲜明导向，把“考分”与“考人”结合起来，每季度考核打分一次，年底进行综合考核，考核结果直接与经济保障和政治激励挂钩。对表现优秀、成绩突出的党组织书记优先提拔重用，对于表现较差、成绩欠佳的，一律取消评先选优资格，并扣除相应绩效奖金。监督上筑底线。加强廉政教育，发挥安庆廉政教育基地、宋福应先进事迹陈列馆作用，坚持正面引导和警示教育相结合，筑牢“不想腐、不敢腐、不能腐”的思想防线。坚持目标导向，强化督查实效，对各项决策部署，不折不扣，高质高量，落细落实，推动形成“干事有回音，布置有落实”的良好工作氛围。（文/朱燕）
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