铜官区：“三个坚持”推进科技创新和人才工作

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，近年来，铜陵市铜官区大力实施创新驱动、人才强区战略，打出科技创新“组合拳”，紧紧扭住科技创新这个“牛鼻子”，聚焦问题补短板，强化创新促转型，牢牢把握高质量发展主动权。截至目前，全区累计拥有各级各类创新平台载体共72家，引进高层次人才团队18个。  

坚持做大做强与服务引导相结合，强化企业创新主体地位。从2020年开始，实施规上工业企业和高新技术企业“双倍增”行动，作为项目建设的检验标尺，高企数三年增长40%以上。推深做实链长制招商，围绕主导产业，既招大引强，又招新引优，同时注重外引内培、提质增效，按照“储备一批、培育一批、认定一批”的工作路径，持续推进“小升规、规进高、高转专精特新”，引导企业做大做强、做精做优。  

坚持借智借力与建强用好相结合，强化创新平台支撑作用。加快发展铜精深加工、高端装备制造、电子信息等特色产业，抓紧谋划和争创国家级科技企业孵化器。推深做实辖区各类产学研平台，推动更多科技成果在铜官区转化。深化与武汉理工、铜陵学院等高校院所合作，以项目为纽带，常态化落细落实揭榜挂帅、竞争赛马、定向征集等机制，实现院地大融合、发展大联动、成果大共享。  

坚持招才引智与育才用才相结合，强化人才第一资源作用。坚持把引才引智与招大引强放在同等重要的位置，把高层次人才引进、培育、使用等环节有机衔接起来，构建近悦远来的人才强磁场。推深做实技术咨询、挂职兼职等方式柔性引才，加快组建产学研攻坚团队，以产聚才、以才促产。同时，实施更加开放的创新人才引进政策，更大力度引进急需紧缺人才，在就业、生活、住房、社保、教育等方面全方位优化升级政策举措。紧紧扣住产教融合这个关键，赋予更大技术路线决定权、更大经费支配权，让科研人才潜心搞研究，多出好成果。