桐城市文昌街道：“四举措”开展2023年劳动保障书面审查工作

为了解掌握用工单位遵守劳动保障法律法规和政策情况，指导和规范劳动用工行为，维护劳动者的合法权益，营造依法用工氛围，助力营商环境持续优化。近日，桐城市文昌街道“四举措”开展2023年劳动保障书面审查和诚信等级评价工作。

精心组织安排，“明”责任。街道组织召开多部门及村居劳动书面审查工作业务培训会，细化任务，明确责任。同时制定工作流程，根据辖区用工单位分布实际情况，按村居行政区域划分，明确了劳动书面审查时间节点，分阶段有序推进工作开展。

部门联合联动，“突”重点。街道根据劳动保障部门日常巡查、专项检查等工作，将以往年度应审未审、上年度书面审查不合格以及发生过劳动保障违法行为的用工单位，列为重点审查对象，组织多部门联合、上下联动执法检查，有针对性地加大书面审查力度，既保护了劳动者的合法权益，又增强了行政执法审查的力度和公信力。

创新服务方式，“改”方法。街道对不熟悉线上操作而影响申报的部分单位现场指导，并安排村居劳保员跟踪服务。将线上书面审查中发现的各类问题，及时搜集解决方案，汇总发布在工作群中共享，提高了工作效率。

充实审查内容，“保”实效。街道以此次劳动书面审查工作为“契机”，全面审查用工单位内部制定劳动保障规章制度、订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、缴纳社会保险等内容，宣传劳动保障法律、法规、规章的相关规定，提高用工单位合法规范用工的自觉性，确保用工单位知信、守信、用信，构建和谐劳动关系、营造良好营商环境。

截至目前，街道线下共审查各类用工单位60家，其中56家基本符合劳动保障书面审查标准要求，有4家单位制定内部规章制度和事务公开、民主管理存在不合理现象，现已全部整改。经线下初步评价、征求意见等程序，推荐26家用工单位参加线上2023年劳动保障书面审查和诚信等级评价，分别申报安庆市、桐城市A级劳动保障诚信单位。（文/丁贤文）