近年来，黟县洪星乡将村干部队伍建设作为推进乡村振兴战略的重要抓手，坚持“育、管、用”相结合，激励与约束并重，推动村干部能力全面进步、全面过硬，激发村干部干事热情，助力乡村振兴。
强学习，提升能力本领。坚持将政治标准放在首位，坚决将政治过硬作为打造“高素质”干部队伍的第一位要求，开展“线上+线下”同步学习，线上依托共产党员微信公众号、安徽先锋微讯、黄山先锋网以及电教远教平台、学习强国APP等组织全乡村“两委”干部开展个人自学；线下通过“主题党日”“户主会”等形式，每月组织集中进行理论学习宣讲。今年来，围绕党的二十大精神以及党内专刊等开展政治理论学习宣讲30余次。深入实施村干部素质提升工程，去年以来，选拔4名村干部参加“专升本”学历提升教育。通过“理论+实践”“观摩+研讨”的方式，常态化组织村“两委”干部赴县内外标杆村集中开展学习调研10余次，不断提升村干部队伍的思想认识和实践本领。
强管理，提升政治素养。建立健全村干部管理制度，强化日常监督管理，定期完善“一人一档”村干部个人档案。由乡党委采取不定时、不定人、不定期的方式对村干部在岗在位与履职情况进行督查并予以通报。建立干部谈心谈话工作常态化机制，通过“集体谈+个别谈+现场谈”的方式，全面及时了解村干部思想和工作动态，今年来，不定期与村干部开展谈心谈话20余次。不断加强村干部廉政教育，依托“三会一课”、主题党日等，常态化进行党纪党规、法律法规及各类警示案例学习，结合身边人、身边事，深入开展以案说法、以例警人宣教10余次。
强考核 激发干事热情。按照“缺什么补什么”的原则，以基层党建、乡村振兴、人居环境提升、乡村运营、基层治理等重点工作为切入点，以“头雁领航、群雁齐飞”的形式，定期开展村书记擂台赛专项比拼2期，以“晒实绩”见行动讲成效，引导干部坚持“学中干，干中学”。着重立足实绩提升，打造“实践课堂”，按照“鼓励先进、鞭策后进”的思路，积极推行专班锻炼工作机制，定期开展工作履职情况月度汇报例会，积极谋划实施特色集体产业项目10个。强化考核结果运用，充分发挥考核指挥棒效应，全面落实日常考核、半年考核、年终考核相结合的考核评价体系，细化量化考核指标，将考核结果和村“两委”干部绩效工资挂钩，今年以来，评选2022年度先进基层党组织2个，表彰优秀基层党组织书记2名、优秀村干部6名，进一步激励村“两委”干部担当作为。（图文/李涛）
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