近年来，怀宁县洪铺镇聚焦“学、育、用、管”，不断提升年轻干部履职能力和工作水平，着力打造一支素质过硬、能力突出、担当作为的年轻干部队伍。
强化思想深入“学”，补足精神之钙。筑牢信仰之基，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，通过个人自学、交流研讨、专题学习、座谈分享等方式，不断提升年轻干部政治素养和理论水平。坚持按需施教，结合个人需求、工作经历、岗位职责等确定培训课堂，切实增强教育培训的针对性，更好帮助干部成长成才。今年来，开展乡镇培训班3次，先后组织10名年轻干部参加新录用公务员和中青年干部培训班。用好红色资源，依托辖区内渡江烈士纪念园、杨勇五兵团司令部旧址等红色资源，开展红色教育3次，让党性教育入脑入心入魂。师徒结对帮学，以导师帮带制为抓手，为8名年轻公务员精心安排10名配备政治素质够高、业务能力够强、责任意识够好的导师，一对一帮带传经验、提素质。
弥补短板重点“育”，锤炼过硬素质。攻坚短板弱项，运用党性教育、专题培训等方式，帮助年轻干部弥补知识短板、能力短板、经验盲区，针对年轻干部文字功底较弱现象，开设写作班3期，进一步提升年轻干部提笔能写的硬实力。实行轮岗锻炼，安排年轻干部在不同部门、不同岗位上“取经式”锻炼，丰富阅历。年初来，开展轮岗锻炼3批次，涉及8人，其中2人到上级部门跟班学习、1人赴外招商、5人内部调整岗位，确保在“实战”中快速成长。开展擂台比武，通过“跟班学、事上练、竞技比”的方式，组织年轻干部积极参加“建功新时代·独秀青年说”微宣讲比赛、“听党话、感党恩、跟党走”主题宣讲等各类比赛，获“食安安徽”品牌故事大赛市级二等奖、怀宁县党的二十大精神宣讲大家说——组织系统说三等奖，有效激励全镇年轻干部比学赶超、奋勇争先。
基层一线历练“用”，增强实践本领。用好基层“大熔炉”。分批选派6个部门14名年轻干部到产业发展、信访维稳、项目建设、拆迁安置、招商引资等急难险重工作中经风雨、见世面、长才干，发现并解决各类问题200余个，在基层一线学本领，在实践中积累工作经验。种好包保“责任田”。组织年轻干部赴联系村（社区）蹲苗历练，实行“四个一”壮苗工程，要求年轻干部围绕村集体经济发展、人居环境整治等重点工作制定一份计划、办好一件实事、解决一次纠纷、完成一场汇报，让年轻干部真正在基层锻炼中磨砺“宽肩膀”，练就“硬脊梁”。戴好容错“护身符”。严格落实“三个区分开来”，为1名受举报经查不实的干部澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰、让有为者有位，真正让年轻干部放下“包袱”干事，甩开膀子创业。
宽严相济精心“管”，激励担当作为。建机制，完善《洪铺镇机关事业单位工作人员绩效考核办法》《洪铺镇机关公务员平时考核工作方案》，建立跟踪考察机制，实行每季度测评、每半年报实绩、每年度拉网式考核的全方位考核体系，使先进者干劲儿更足、落后者见贤思齐，全镇11名年轻干部中有3人在第三季度公务员平时考核中获“好”等次。严监督，实行“八小时内”工作监督、“八小时外”生活监督，常态化开展谈心谈话、廉政家访等63次，主动掌握年轻干部思想动态、工作表现等情况，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。暖关怀，组织干部职工每年进行1次健康体检，落实带薪年休假等，促进干部全心全力投身工作。今年来积极开展“万步有约”健走拓展赛、“献礼华诞、爱在金秋、筑梦前行”趣味运动会等活动，进一步凝聚年轻干部凝聚力和向心力。（图文/苏浩）
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