连日来，位于岳西县的安徽青松工具有限公司，工人们状态“满格”，生产线高速运转，生产车间正开足马力赶订单。
订单火爆，也曾给这家生产车辆配套产品的企业带来“幸福的烦恼”——今年初，该公司打算扩大生产规模，但受困于资金短缺，扩产计划迟迟不能付诸实施。
岳西县金融办主动“敲门”，为该公司建立融资档案，推送到各金融机构，推动银企精准对接，快速解决了融资上的燃眉之急。
让企业和群众如沐春风的好作风，为经济社会发展鼓足劲风。
推进改革发展事业，关键在党，关键在广大党员干部要有优良的作风。安徽省坚定不移推进全面从严治党，始终保持作风建设永远在路上的清醒，抓好作风大转变，推动各项工作落实。
作风建设，发力在干部，落脚在为民
中秋国庆“双节”前夕，省纪委监委公开通报5起违反中央八项规定精神典型问题，给党员干部敲响警钟、拉响警报。
节前公开通报典型案例是安徽省的一个惯例。
“洁不洁，看过节。”逢年过节讲究礼尚往来，本是一种美好而纯朴的文化情感。但在少数党员干部那里，重要节点却变成了腐败现象、作风问题易发多发的时间。
每逢“节点”也就成为了作风建设的“考点”。聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金、滥发津补贴和福利等突出问题，在元旦春节、“五一”端午、中秋国庆等节点，印发通知、制定方案、通报曝光、短信提醒……安徽省通过早部署、早动员、早打招呼、早提要求，警示广大党员干部严守纪法红线，过节不失节。
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，是大家耳熟能详的“四风”。当奢靡享乐成为一些党员干部的“习惯”，社会风气也会随之受到影响；当官僚主义、形式主义盛行之时，老百姓面临的将是“门难进、脸难看、事难办”。“四风”是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。
向不良问题“亮剑”，向作风顽疾“开刀”。
紧盯公款吃喝、贪图享受、讲究排场等反复性顽固性问题，保持高压态势，及时严肃处理，点名道姓通报曝光；紧盯“不吃公款吃老板”“不吃本级吃下级”、变着法子“吃空函”等改头换面问题，加大查处问责力度；紧盯利用电子红包、快递物流方式“隔空送礼”，精准发现、严肃查处；紧盯贯彻党中央重大决策部署不担当不用力、片面理解机械执行、玩忽职守不作为、任性用权乱作为等问题靶向整治。
今年上半年，全省纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题1720起，其中给予党纪政务处分1305人。
无规矩不成方圆，加强作风建设，要通过制度为行为立规。省委印发《关于进一步改进作风的若干举措》，拿出20条“硬核”举措，解决作风建设中存在的突出问题。此外，还抓住作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，健全完善作风建设制度机制。
作风建设，发力在干部，落脚在为民，重点是解决群众的实际问题。
老年助餐服务是民心工程。合肥市一些社区反映，老年助餐食堂无单位愿意运营；一些老年人反映，食堂菜品单一。对此，该市工作专班联系人、市民政局养老服务处三级主任科员刘文标马上实地调研。很快，刘文标开出“方子”：“连锁化运营，让优质公司来服务。”
社区认同这个方案，但一些餐饮公司对助餐食堂不了解，不愿经营。刘文标又将合肥市老年助餐相关政策制作成小册子，一次次登门介绍，终于引来一家家知名企业投入到暖民心为老助餐服务中来。
一件“小事”，折射出的是干部为民的务实作风。
去年，全省纪检监察机关接收检举控告类信访举报同比下降21.4%，群众对安徽省贯彻执行中央八项规定精神成效满意度提高到95.7%。在全省上下持之以恒、驰而不息纠治“四风”的高压态势下，营商环境得到新改善，为民办实事取得新成效，干部干事创业状态明显提升。
哪里的干部作风好，资源就向哪里聚
在凤阳县凤宁现代产业园，随着窑火熊熊燃起，总投资40亿元的安徽南玻太阳能装备用轻质高透面板制造基地项目正式建设完成。
目前，凤阳县已聚集全球光伏20强企业2家、全球光伏玻璃10强企业3家。
这么多好项目聚集于此并非偶然。
为完善产业链图谱，凤阳县级领导带头出征，主动叩门招商。为聚拢产业人才，凤阳县常态化推进“候鸟式聘任、星期天工程师”等引才模式、常态化开展“登门问需送服务”活动等，健全人才服务机制，优化管理服务措施。
“务实、细致、高效！”不少招引企业对当地的营商环境和干部作风给予高度评价。有客商就坦言，“项目之所以在此落地，就是被当地干部的好作风感动的。”
凤阳的实践也揭示了一个规律——作风的好坏与发展的快慢是正相关的关系。
奋进中的安徽正处于高质量发展的上升期关键期，面对错综复杂的国际国内形势、艰巨繁重的改革发展稳定任务，安徽发展仍面临一些风险挑战，继续狠抓作风转变，显得尤为重要和迫切。
好作风是实现高质量发展的重要保障。
是选择“马上就办”“一窗受理”“一站服务”的地方投资生活，还是“破罐破摔撂挑子”“积重难返绕圈子”“撸起袖子装样子”的地方？面对这样一道选择题，相信大家的选择会出奇的一致。
哪里的干部作风好，营商环境就会好，资源就向哪里聚。可以说，一个地方要实现高质量发展，作风是关键。必须以作风优化环境，闻令而动、雷厉风行、紧张快干，全力办好让群众有感的事情，用心提供让企业满意的服务。
好作风是攻坚克难的源泉动力。
江南小城池州的发展就是一个生动的例证。
池州，是安徽最年轻的地级市之一。年纪轻、个头小，基础薄，在众星云集的长三角就像一个“小透明”。
不说怎么不行，常想怎么能行。池州市“新道超车”，聚力发展半导体、新材料、新能源汽车零部件等新兴产业，呵护企业家放开手脚发展。生产总值增速连续7个季度居安徽各市前两位，在41座长三角城市以及长江经济带所有城市中增速靠前，制造业占比持续较快提升。
良好的作风能够提振精神，激发我们遇到困难敢于迎难而上，碰到问题敢于主动出击，面对矛盾敢于动真碰硬，真正把全部心思聚焦到干事创业上来，聚焦到狠抓落实上来，以实干实绩推动各项事业不断迈上新台阶。
作风正则人心齐、人心齐则事业兴。
在歙县大茂社区，漫山遍野的枇杷，是当地的经济支柱。但酒香也怕巷子深。曾几何时，大路通不到枇杷园，成为横在果农面前的大难题。
大茂社区党总支书记姚顺武介绍，2021年，大茂社区修建朱家坞枇杷园进园道路，项目征地涉及40多户农户。修路经费紧巴巴，为把有限的资金用在刀刃上，社区干部以身作则，主动无偿出让自家土地支持项目建设。其他居民看在眼里，一致同意无偿出让项目涉及的4亩多土地，为村集体节约征地资金20多万元。
“基层工作就是一句话，金杯银杯不如百姓口碑。我们不遗余力为居民办实事、办好事，才能无愧于群众对我们的信任，也只有赢得群众的信任，才能够汇聚起干事创业的强大力量。”姚顺武说。
久久为功持续转变作风
提起寻医问药，大家的眼前是不是浮现出这样的场景：去不同医院就诊，办理不同的就诊卡，想打印医保待遇结算信息，还要在部门窗口间奔波……今年，省医疗保障局第一批7项便民新举措推出，包括就医结算“一码通办”、三类慢性病待遇“免申即享”、异地就医“自助备案”等，着力化解群众看病的烦心事。
“这些问题是我们在调查研究和办理民声呼应诉求中发现的，通过梳理分析、寻找办法，切实把好政策落实到群众心坎上。”省医疗保障局局长金维加说。今年以来，省医保局以“问题导向”引领“调研方向”，结合实际分主题、分区域、分时段开展调查研究，全面起底查核问题，条分缕析找准症结，系统提出整改措施。
在全党大兴调查研究，是转变工作作风、密切联系群众、提高履职本领的有效途径。各级干部要身入心入开展调查研究，扑下身子、沉到一线，多跟基层干部群众交心，掌握了解最真实的情况，坚决防止用形式主义的做法搞调查。
当前，全省各市县正在扎实推进第二批主题教育，紧扣“深实细准效”五字诀，组织党员干部深入基层一线，积极开展有深度、有价值、有实效的调研，不断研究新情况、解决新问题。
工作“躺平”、“吃心”不改、酒瘾难戒、热衷组局、打牌掼蛋……日前，宣城市纪委监委发布“关于受理全市干部作风突出问题投诉举报的公告”，上述行为均在举报范围之内。
“四风”问题比较顽固，也容易反复，稍有松懈就会反弹回潮。全省各级党员干部要大兴务实之风，尊重实际，科学谋划方案，精准组织实施，加强成效评估，不能盲目蛮干，不做表面文章，不耍花拳绣腿。持之以恒落实中央八项规定精神，坚决破除特权思想，把更多心思花在改革发展上，用自己的辛苦指数换取地方发展的上升指数和百姓的幸福指数。
让干部实干作为，需要营造宽松的干事创业环境。
少发文、简发文、少开会、开短会、提效率……如今在天长市，要求会议能打包的则打包开，能短的则尽量短，明确要求，一般性工作会议不得超过2小时，交流发言不超过3人，每位发言时长不超过5分钟。据统计，去年以来天长市委、市政府召开的会议同比减少30%以上，市直单位和镇（街道）召开的会议同比减少36%。“现在不用‘跑场子’忙开会，能腾出更多的精力帮居民干实事了。”天长市万寿镇忠孝村党总支书记王寿山高兴地说。
过去一段时间，基层干部要面对很多形式主义的问题，占用基层干部大量时间、耗费大量精力。基层干部身上不必要的负担过重，必然影响工作状态，成为阻碍担当作为的“绊脚石”。
提振基层干部精气神，鼓足干劲谋发展，必须将基层减负落实到位。清理甩锅基层，从源头上为基层真减负、减真负，厘清县乡权责边界，探索建立网格事项禁入清单，必须交由基层办的事，要权随责走、费随事转。坚持放权赋能，抓住新一轮机构改革契机，实打实下放一批基层迫切需要的权责事项，不断增强基层行政执行、为民服务、议事协商、应急管理、平安建设“五大能力”，解决“看到管不到”问题，真正让基层有能力有精力多为群众干实事。
作风建设只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。时代要求我们在推进作风建设上狠下功夫，不断营造风清气正劲足的政治生态，江淮大地必将掀起一波又一波干事创业的滚滚“热浪”，以作风之治推动全省奋力走出新时代安徽高质量发展新路。
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