桐城市嬉子湖镇：多措并举打好人才工作组合拳

人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。桐城市嬉子湖镇坚持“人才是第一资源”，深挖人才富矿，强化联系联络，提升服务质量，打好人才工作组合拳，为全面推进乡村振兴打下了坚实的人才基础。

完善数据，深挖人才富矿。采取“村级填报、镇级审核”模式，持续摸排在外人才底数，重点关注在外博士等重点人才。在前期摸排数据库的基础上，核实人才单位、职务等重要信息，贴好关联产业、研究方向等标签，对人才精准画像。同时加大重点人才举荐力度，将扩大重点人才采集增量作为一项长期性、持续性工作。截至目前，完善镇重点人才信息537条，其中企业经营管理人才信息236条，专业技术人才信息233条。更新博士学历人才信息48条，举荐重点人才8人。

强化联络，系牢乡情纽带。坚持党管人才的原则，深化党委联系专家人才制度，发挥党对人才的政治引领作用。建立镇领导干部联系专家人才制度，把各类专家人才团结到镇的各项事业中去。目前，共联系专家人才15人，通过走访、电话等方式联系次数达86次。此外，嬉子湖镇充分利用中秋国庆假期人才返乡的契机，联系返乡重点人才20余人，介绍家乡的发展现状以及人才政策，鼓励更多优秀人才返乡创业，为家乡的发展建言献策。

优化服务，厚植人才沃土。聚焦“桐城市人才新政2.0”、安庆市相关人才配套政策，采取线上线下相结合的方式开展广泛宣传，持续提高人才政策的知晓率和落实率。紧紧围绕人才自身特色和需求，向有意向返乡创业的人才介绍相关政策，推送本地先进典型案例和创新创业成果，将定制化服务贯彻于人才工作全过程，鼓励人才发挥优势返乡创业，从而以点带面，不断带动和扩大周边群众参与，为乡村振兴筑牢人才基础。（文/胡文锦）