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“人才安徽行”,安徽为什么行?

发表于:2023-11-24 10:31  作者:朱胜利  来源:安徽日报  责任编辑:陈紫芊

“人才是第一资源”理念早已深入人心。人才,各地都渴求;引才聚才,各地都在做;育才用才,各地都舍得投入;爱才留才,各地都很用心。

新时代人才工作万马齐发,安徽为何能在“赛马”中成为“黑马”?

安徽是引才的“强磁场”

加快建设英才荟萃的人才强省是安徽高质量发展的既定目标之一。

当前,安徽正处于厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期,对人才的需求比以往任何时候都更加迫切,引才的力度也是前所未有。

这从一场高规格的动员部署会可见一斑。

11月23日上午,“人才安徽行”系列活动动员部署会在合肥召开。省委主要领导出席会议并讲话。会议以电视电话会议形式召开。省委各部委、省直各单位、在肥有关中央驻皖单位、在肥高校和省属企业党组(党委)主要负责同志;京津冀、长三角、粤港澳大湾区人才工作站负责同志,部分用人单位负责同志和高层次人才代表在主会场参会;各省辖市、县(市、区)设分会场。

会上,解读了《“人才安徽行”系列活动总体方案》,发布了重点领域人才需求目录,播放了“安徽人才发展生态”推介专题片,有关地方和省直单位作了交流发言,对扎实开展“人才安徽行”系列活动等作了明确有力的动员部署。

人才招引,顶格推进。特别是今年以来,安徽谋划实施人才兴皖工程,召开全省人才工作大会,出台4.0版人才政策,谋划全面加强人才工作机构建设和力量配备,构建“1+16”落实体系,全力打造人才强省。

对安徽来说,这次“人才安徽行”系列活动为引才工作再添“一把火”。

根据安排,“人才安徽行”系列活动面向各行业各领域人才,常态化开展宣传推介、产才对接、“双创”赛事等交流合作活动,着力推动全方位培养引进使用人才,促进更多人才回皖来皖留皖兴皖。主动“请进来”,充分发挥大学大所大企等用人单位主体作用,吸引更多人才到安徽施展才华;带着需求、带着政策、带着诚意“走出去”,靶向引进急需紧缺人才;全力“留下来”,厚植人才扎根安徽的丰沃土壤;充分“用起来”,让人才价值在安徽得到全面彰显。

扎实开展“人才安徽行”,广纳贤才,同时也是引导全省各地各部门动起来、干起来,像抓招商引资一样抓人才引进,像抓项目建设一样抓人才培育,像抓经济发展一样抓人才发展,做到投资、人才“两手抓、两手硬”。

广发“英雄帖”,广抛“橄榄枝”,诚邀天下英才走进安徽、了解安徽、感知安徽。

根据有关统计数据显示,去年,安徽人口净流入达到19.7万人,分别比2021年增加了3.9万人,比2020年增加了7.7万人。今年以来,各类人才增长80余万人,人才总量达到1260万人。

安徽成为人口净流入省份、人才净流入省份。

安徽是“养人”的天地

人才犹如金子,放在哪里都能发光。金子在阳光下更耀眼,人才在适宜的环境能释放更大活力。

“哈佛八剑客”的故事曾传为一时佳话。在安徽这片“养人”的天地,伴着合肥科学岛的日新月异,他们的科研工作不断取得新进展,建成全球最大的“癌症激酶靶点高通量细胞筛选库”等,把故事续写得更精彩。

于人才而言,事业是最具吸引力的磁极。合肥依托国家实验室、大科学装置等高能级创新平台,已集聚高层次人才超7000人,目前还在加速聚集。近三年,合肥新增就业参保大学生累计超过了100万人。

“企业以前招不到博士,现在可以挑博士。”合肥市一家高科技企业负责人高兴地说。不久前,企业发出了一个研发岗位的招聘公告,竟然陆续收到了好几个博士人选简历。该负责人分析认为,出现这种变化的重要原因,包括合肥城市品质的提升和产业集群优势,“城市提供适宜的工作生活环境,产业集群提供更大的职业发展空间”。

以业聚人,以人兴业。安徽围绕“三地一区”战略定位,加快建设“七个强省”,大力推动新能源汽车、集成电路、先进光伏和储能、人工智能、新材料等产业高质量发展,搭建了广阔的干事“舞台”,促进各类各级人才在全面建设现代化美好安徽中各得其所、大显身手。

平心而言,人才也是人,也有常人工作、生活中碰到的收入、住房、项目申报、职称评定、子女就学等“急难愁盼”。

想人才之所想、想人才之将想、想人才之未想,让人才有“用武之地”、无“后顾之忧”。

服务人才,各地各单位“八仙过海,各显神通”。在人才政策申享方面,滁州市变线下年度集中申报为线上随时申报,兑现周期由过去一年一次变为申报后的3天至7天。蚌埠市在5家三甲医院开通人才就医绿色通道,让人才就医更便利。

人才工作,“引”是基础,“留”是关键。要坚持感情留人、待遇留人、事业留人,让更多人才从“飞鸽牌”变成“永久牌”。

“当好各类人才的服务员和后勤部长”,是安徽对人才的响亮承诺。安徽出台4.0版人才政策,构建“1+16”落实体系,集成化构建服务体系,省直各部门人才服务整合,建立省市县一体化运行的“一窗通办”,明确高层次人才服务清单事项,通过“安徽省一站式人才服务平台”和“人才码”,实现人才政策“一网推送”、计划项目“一键申办”、人才需求“一站受理”、服务事项“一码通享”,努力让“养人”的天地生态更优美。

安徽是逐梦的热土

人才与城市是“双向奔赴”,也是互相成就。

C919国产大飞机蓝天逐梦,令安徽陶铝新材料研究院院长、上海交大材料学院教授王浩伟心潮澎湃。他带领团队潜心研发、具有完全自主知识产权的纳米陶瓷铝合金,具备高强轻质、耐温耐劳、减震低胀、易工易塑的特点,被广泛应用在C919上,为我国民用航空事业发展作出了独特贡献。

王浩伟是安徽人,从1986年开始从事金属基复合材料研究,30多年锲而不舍,取得了重大突破。2017年,上海交大与淮北市合作共建安徽陶铝新材料研究院,淮北市大力支持产学研用深度融合。王浩伟的科研成果转化落地,产品广泛应用于航空、汽车、轨道交通等领域,产生了良好经济社会效益。

其实,这样人才与城市互相成就的故事,在14万多平方公里的江淮沃土上并不是新鲜事。

安徽,努力让每个人才都能发挥最大作用、体现最大价值。

马鞍山市出台特殊技能人才技能评价办法,首批赋予35家重点企业评价自主权,1600多人破格取得高级工以上技能等级证书。芜湖市将机械工程专业全层级职称评审权下放奇瑞汽车,后将权限升格至奇瑞集团,覆盖员工数增加,人才暖心、企业欢迎。

对人才,只要“值得”,一定“舍得”。全省各地加快完善促进科技成果转化的有效激励措施,健全科研成果评价考核机制和收益分配机制,打造一批孵化器、开放式的众创空间,吸引人才把好成果、好技术转化应用在安徽、落地见效在安徽。

不一把尺子量到底,不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源,以市场价值回报人才价值,让达人奇才、偏才专才也能尽展所长。此外,各地还以更大的力度给予人才政策、待遇和荣誉。

人才“为我所有”“为我所用”,必须让人才茁壮成长。我省发挥高等院校、科研院所人才培养主阵地作用,推进人才平台共享共用,鼓励高端人才跨地区、跨单位开展研究工作,支持省内优质企业与长三角其他领军型企业建立人才共享网络,联合打造开放型科技人才合作基地,努力为人才提供稳定、畅通的上升通道。

立足安徽,享受“确幸”,奋斗当下,收获未来。

“在一个地方,有归属感、荣誉感、成就感,就不想走了。”黄山市黟县一位乡村推介官深有感触地表示,青山绿水、徽风皖韵、创新兴业,自己已经成了一名新安徽人。

水深鱼极乐,林茂鸟知归。人才选择安徽,安徽定不负人才;人才与安徽同行,就是与机遇同行。

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