凤阳县府城镇：“三个提升”强化乡村人才振兴

今年以来，凤阳县府城镇聚焦乡村人才振兴，注重从教育管理、联系帮带、严管厚爱三个方面发力用劲，支部战斗堡垒作用进一步夯实，干部队伍综合素质显著提升。

注重教育管理，提升理论素养。府城镇积极探索“互联网＋”新模式，充分利用共产党员网、当地先锋网、远程教育等平台，开设“指尖课堂”，由支部管理员及时推送党建新闻、党务知识以及近期支部学习计划等，为农村人才提供多样化学习“营养餐”，实现教育“不断档”。结合三会一课、主题党日等载体，积极学习《党的二十大报告》、《中国共产党章程》等必读科目，干部政治素养显著提升。

注重联系帮带，提升实践本领。结合农村人才学习需求，以问题为导向助力农村干部精准学，厚植乡村“沃土”。府城镇坚持“架天线”与“接地气”相结合，把农村实际工作纳入培训布局的“大盘子”。府城镇以12个村级讲堂为主阵地，邀请农技专家、农村企业家在田间地头参与粮食安全培训21次，开展“致富讲堂”4次，以实地讲解代替理论研讨。结合农村党员关注度较高的惠农政策、集体经济等问题，播放优质远程教育节目，以党员“点菜”、组织“上菜”的方式解决农村实际难题，促进工作成效转化，人才实践本领显著提升。

注重严管厚爱，提升工作动能。府城镇组织、纪检部门联合开展村“两委”换届“回头看”，逐个分析研判12个村“两委”班子履职情况，对不胜任、不尽职村干部及时疏导、调整。建立“联系村领导、包村干部、村干部”三级谈心谈话机制，做到联系村领导与村干部深入谈，包村干部与村干部定期谈，村干部之间经常谈，目前，开展谈心谈话超220人次。依据县委县政府下发文件，全面落实村干部工资待遇提升，建立“基本报酬+绩效报酬+集体经济增收奖励+目标考核奖”的村干部结构性报酬制度，落实村干部养老保险、医疗保险、健康体检等政策，深化村干部待遇保障，提升工作动能。（司伟）