今年以来，为有效解决小微型党支部因人数少带来的问题不足，不断激发机关党建新活力、取得新成效，黄山市烟草专卖局人力资源科党支部、纪检法规党支部和党建群团科党支部共同携手、大胆创新，打破“各自为战”的格局，形成“齐抓共管”的联盟，以“联创党建品牌、联动中心工作、联学创新理论、联建党员队伍、联动志愿服务”的“五联”活动为主要载体和抓手，探索构建小微型机关党支部建设发展的新路子。
联创党建品牌。三个支部所在的四个部门根据各自担负的工作内容，共同秉持的工作理念（立场坚定、规则公正、作风严谨、纪律严明）和共同体现的工作特质（忠诚、纯洁、担当），共同创建党建品牌“追光者”。“光”是忠诚之光、使命之光、事业之光，代表党的领导；“追”是看齐追随、自觉追随、坚定追随，代表为党工作、对党负责；“追光者”就是指三个支部全体党员始终坚持政治引领，始终对党忠诚老实，担当作为、拼搏奋进，以求真务实的作风、坚韧不拔的毅力，把党中央和上级各项决策部署落到实处。
联动中心工作。坚持以“党的建设工作责任进一步落实和落细，党建业务融合进一步深化和延伸”为目标，以“大党建”工作机制的深入推进为保障，统筹党建群团、干部人事、纪检规范等重点工作任务，打造紧密关联、相互作用、相互促进的工作机制，推动主责主业一体落实、素质能力一体提升治理、监督治理一体保障，力争在高质量发展进程中争先出彩。
联学创新理论。把加强学习教育、强化思想武装作为三个支部的共同课题，以第二批主题教育为抓手，采取共过主题党日、共听红色故事、共谈学习感悟等方式，检验和强化集体共同学、平时个人学、专题交流学的质效。
联建党员队伍。以“2023年度党支部达标验收”为契机，把党员队伍集中起来，把党员管理统筹起来，把党员活动丰富起来，把党员干劲鼓舞起来，通过“互通心得”“互学经验”“互助检查”等方式在比较中找差距，在学习中争先进，在交流中凝共识，不断提高党员队伍的综合素质和管理水平。
联合志愿服务。着眼解决人少活动难组织的问题，集中三个支部的党员和入党积极分子，整合四个不同条线部门的党建优势、人才优势、专业优势和资源优势，成立一支有数量、有规模、有制度、有目标、有情怀的“五有”志愿服务队。各支部轮流牵头、集中组织，共定目标、共享资源、共同活动，在乡村振兴、文明创建等社会志愿活动中积极贡献力量，用实际行动助力村级产业发展和集体经济增收，让新时代文明实践成为美好乡村建设中的靓丽“风景”。
“五联工作法”将小微型机关支部统起来，聚少成多，汇流成河，实现了支部联合、队伍联建、思想联通、行为联动，改变了以往活动彼此太熟悉、“大眼瞪小眼”的尴尬情形，开创了众人拾柴火焰高、党内生活暖融融的生动局面。党员多了，言行就有了参照系；条线多了，交流就有了新鲜感；坚持经常了，制度就有了约束力。日积月累，持之以恒，逐渐形成了比学赶超、争先创优的浓厚氛围，无形中增强了党员干部在党爱党的纯洁性、模范带头的先进性、接受党组织教育管理监督的自觉性和干事创业的使命感。
下一步，支部间将继续深化“五联工作法”，通过结对共建，组织党建活动，进行共同学习，开展交流互鉴，实现互帮互促、共同进步，实施业务合作联合攻坚，提升党建工作与生产经营融合促进效果。（汪佳莹、许琳）
京公网安备 11010802027341号
