近期，桐城市范岗镇劳动调解争议中心成功化解一起劳动纠纷案件。
范岗镇辖区某包装企业一江西彭泽籍员工因辞职问题与厂方发生争议。据悉，员工陈某某因个人原因向厂方提出辞职，但老板占某某称临近年底，其贸然提出辞职，厂方未做好准备，短时间内招不到代替陈某某的技术工，将给厂方带来损失，便以拖欠工资的方式拒绝陈某某的辞职申请。双方矛盾不断激化升级，陈某某遂前往范岗镇劳动调解争议中心进行投诉。
范岗镇劳动调解争议中心接到投诉后，及时联系双方当事人前来调解。调解中心工作人员在了解事情经过后向双方当事人宣讲《中华人民共和国劳动合同法》相关内容，面对面进行纠纷调解。调解过程中运用“六尺巷调解法”，通过讲解六尺巷典故和其中蕴含的“和谐礼让”精神，晓之以理，动之以情，安抚了双方激动对立的情绪，唤起了情感共鸣，最后达成调解协议，厂方同意陈某某离职并分批支付陈某某工资以及误工费，成功化解了双方矛盾纠纷。
2023年以来，范岗镇共调解企业与职工间的工伤事故、工资矛盾等纠纷案例达72件，清理拖欠农民工工资300余万，切实维护劳动者合法权益。（许静）
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