宜城烟草专卖局：交流轮岗激发青年员工内驱力

为激发青年员工的活力，促进青年员工队伍整体素质的提升，近期，安庆宜城烟草专卖局大力推进青年员工的交流轮岗锻炼工作。

纵深发展，快速提升专业能力

设立青年员工的轮岗计划，将基层一线作为培养优秀青年员工的“练兵场”，通过在专卖、营销等专业条线内的轮岗历练，以多元角色应对不同工作岗位的挑战，以新思维、新方式服务于新实践，在不同领域中学习成长，助推自身的专业技能和经验积累。

横向拓展，敢于激发内在潜能

根据青年员工不同的工作环境和专业要求，迅速摆脱对熟悉工作路径的依赖，主动脱离舒适圈，保持“空杯”心态积极主动作为，激发自身的适应性和创造力，勇敢应对陌生领域的挑战，成为能扛事、能干事的业务多面手。

以干促学，立于实践轮岗锻炼

鼓励青年员工在干好本职工作之际，边干边学，边学边悟。以时时是锻炼、事事可借鉴的态度，开展跨部门、跨业务、跨领域学习，重点培养“一岗多责”“一专多能”的能力，不断适应新环境、解决新问题，逐步补齐条线人才的短板，时刻准备迎接业务新挑战。

下一步，安庆宜城烟草专卖局将持续坚持青年员工交流轮岗机制，坚持上下贯通，让青年员工在不同岗位接受锻炼，丰富经历、增长才干，不断创新创造活力，为推动企业高质量发展提供扎实人才保障。（胡海燕、汪健雯）