铜陵市郊区：深化多元服务模式 人力资源服务企业

为优化营商环境，为企业招聘用工提供更加优质的保障和服务，12月29日下午，铜陵市郊区人社局邀请市人社局、市人力资源服务协会，组织铜陵市利业劳动保障事务代理中心等市内6家规模大、专业强的人力资源公司，走进铜陵市郊区经开区开展人力资源对接活动。  

交流会现场，园区各企业结合自身发展需求和实际工作中的困扰，与人力资源机构就招工、用工、劳资、流程等问题和细节方面进行了充分沟通交流，不少企业与人力资源服务机构现场达成合作协议。  

铜陵市郊区人社局为帮助企业保持正常稳定运转和健康发展，使重点企业和其他有用工需求的用人单位享受到相关用工服务和政策支持，将切实做好用工保障的直接服务作为接下来的工作重点。  

全面组织就业用工摸排。通过开展问卷调查、乡镇摸排等方式，了解就业失业情况和服务需求，努力做到人员底数清、就业意向清、技能水平清、服务需求清。全面走访辖区内招商引资等重点企业，摸清企业招工计划、岗位要求，做到用工规模、用工类型、技能要求、薪资水平“四清”。  

持续精准开展对接服务。利用好铜陵公共招聘网，推广社区“三公里”就业服务平台，促进岗位供需精准对接。组织开展劳务协作对接，建立劳动力资源协作联盟，加强同人力资源丰富地区的交流合作，建立区域对接、镇企对接机制，常态化开展市内外劳务对接，搭建起“送岗到人，送人到岗”的双向桥梁。  

不断优化公共招聘服务。充分利用“互联网+”，加大线上流量推送力度，开设线上招聘专区，开展直播带岗、云招聘等线上服务。常态化推进“2+N”招聘活动，举办“就业大篷车”“人才夜市”等专项招聘活动、“招才引智”高校行活动，为广大求职者和企业提供公共就业服务。（图文/何雅）