近年来，安庆市怀宁县公岭镇为锻造过硬年轻干部队伍，在思想建设、日常管理、考核激励等方面下功夫，不断提高年轻干部工作能力和服务水平，为全方位建设“净美公岭，特色小镇”提供坚强人才保障和智力支撑。
抓政治建设，提升对党忠诚的“信念感”。始终把政治标准和政治要求贯穿年轻干部管理全过程各方面，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以主题教育为契机，精心规划课程，采取“线上+线下”“集中+自学”“理论+实践”等形式，累计开展政治理论、政策法规、微党课等专题培训12余次。结合学雷锋纪念日，深入开展“五个一”活动，通过“开展一次政策宣讲、组织一次志愿服务、助力一批阵地建设、进行一次关怀帮扶、解决一批实际问题”，用实际行动彰显对党和人民的忠诚。今年以来年轻干部共参与各项系列活动7次，无论是扫雪除冰、安全宣传还是清捡垃圾、帮扶弱势群体，都看到年轻干部积极参与，担当奉献的风采。
抓培训历练，提高善作善成“硬本领”。对近年来新入职的年轻干部实行帮带机制，安排分管领导、二级机构骨干共计11人，作为年轻干部的帮带导师，通过“一对一”工作指导、定期谈心谈话、思想汇报等方式传经验、教方法，为年轻干部尽快融入乡镇工作搭台引路、明确方向。将年轻干部放到乡村振兴、人居环境整治、和美乡村建设、解决矛盾纠纷等重点一线锻炼，深入11个村（社区）参与乡村夜话共计72次，让他们在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，多接几回“烫手的山芋”，助其缩短成长周期。此外安排年轻干部前往先进地区及兄弟乡镇进行参观学习，找差距，理思路，学方法，通过在实践中不断磨炼本领。
抓考核激励，提振干事创业“精气神”。围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面健全完善考评体系，将年轻干部每个季度表现进行综合客观评价。通过“平时考核+年度考核+领导点评”相结合的方式，定期了解掌握年轻干部队伍基本情况、思想动态、能力水平，不断提升年轻干部管理规范化水平。健全年轻干部廉洁谈心谈话制度，帮助年轻干部健康成长。强化结果作用，将平时考核、年度考核结果与提拔使用、职级晋升、教育培训等结合起来，促进年轻干部成长成才。2023年以来，年轻干部中提拔副科级干部2人，二级机构负责人1名，以正向激励为引导，进一步激发了全镇年轻干部干事创业的热情。（徐蕾）
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