白塔畈镇九树村：三举措规范公益性岗位人员管理

为进一步做好公益性岗位管理工作，切实发挥好公益性岗位在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的助推作用，九树村采取多措施规范公益性岗位管理。  

健全制度机制，强化动态管理。村与各公益性岗位人员签订劳务合同，严格履行合同义务。加强对公益性岗位的日常监督和管理，防止出现人岗分离、有岗无人、冒名顶替、虚报冒领、“人岗不相适”“只领薪、不履职”骗取岗位补贴的情况发生，切实做到公益性岗位人员依法使用和有效管理。  

建立基础台账，强化督查检查。加强对公益性岗位人员情况的考勤管理，建立公益性岗位履职签到表，及时掌握公益性岗位到岗上岗情况，实现动态管理。由村书记总负责，乡村振兴专员负责日常监督，对公益性岗位人员在岗情况和履职情况进行评价，并作为月考核的基础指标。  

开展业务培训，强化队伍建设。定期组织公益性岗位人员进行业务培训，根据公益性岗位的工作内容，有针对性地对公益性岗位人员进行技能和思想素质培训，不断增强公益性岗位人员的服务意识，提高队伍的整体素质，充分发挥公益性岗位人员的作用。（储静)