近年来，怀宁县三桥镇围绕年轻干部成长需求，推进实施铸魂、赋能、塑形“三大工程”，着力锻造一支“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的高素质年轻干部队伍，为全镇经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。
实施“铸魂工程”，促使年轻干部根基上筑得牢。坚持将思想政治建设和基本功锻造作为年轻干部凝心聚魂的基础工程来抓。线上线下结合增学识，利用学习强国、干部教育在线、现代远程教育等线上平台，组织学习“打卡”，及时了解掌握国家大政方针、经济社会发展形势、典型工作经验方法等知识，关注国之大者、把准前进方向；依托党校、党训班、青春夜校等线下阵地，通过领导带学、教师授课、实地观摩、集中讲学等方式，引导年轻干部在领导点拨、课程教学、实践感悟、碰撞交流中，构筑思想堤坝、建设精神高地。台上台下结合练胆气，组织“上台讲”活动，每月安排年轻干部走上讲台，谈学习中的点滴感悟、谈工作中的酸甜苦辣、谈奋斗中的成长收获，以讲促学、以学提神、以谈壮胆，截至目前，全镇已有9名年轻干部走上讲台展示风采；开展“下村讲”活动，根据阶段工作重点和宣传需要，督促年轻干部深入村组一线和群众家中，面对面宣讲党的二十大精神、法律知识和各项政策，既推进了工作，又融洽了党群干群关系。座谈练笔并重夯功底，每季度召开“夜谈青春”青年座谈会，由镇党政班子成员轮流主持，大家谈学习成果、谈时政观点、谈困难委屈，从而起到相互提醒帮助、共同成长进步的效果；开设理论素养与写作能力培训课，推动年轻干部将所思所想诉诸笔端，2022年以来，全镇年轻干部累计撰写学习贯彻党的二十大精神心得体会30多篇、制作工作业务课件10余个。
实施“赋能工程”，促使年轻干部成长上立得稳。制定《三桥镇机关年轻干部培养工作方案》，坚定不移推进综合能力建设，加快年轻干部成长步伐，锻造能打胜仗的精干铁军。放到网格锤炼，明确全镇34名年轻干部作为村组网格员，全面摸清并跟踪督办村组事项，达到“工作在一线推动、信息在一线提炼、问题在一线解决、经验在一线总结”的目标。安排导师帮带，建立“1+2”帮带机制，每名镇党政班子成员帮带1-2名年轻人，认识上面对面谈、工作上手把手教、状态上心贴心引，帮助年轻干部把准角色、提升能力、学到方法、快速成长。推动轮岗摔打，根据工作需要，安排年轻干部轮岗参加招商引资、信访维稳、乡村振兴、征地拆迁、重点项目建设、人居环境整治提升等重点工作，提升综合素养，争当多面手。加强谈话引领，由镇主要负责同志和分管负责同志开展动态督促谈话，实行“思想有波动必谈”“工作有退步必谈”“生活有情况必谈”，注重推心置腹、谈出干劲激情，真正把年轻干部“扶上马、送一程”。
实施“塑形工程”，促使年轻干部作风上拎得紧。坚决贯彻落实“一改两为”部署要求，坚持将年轻干部作风建设拎在手上、常抓不懈，以担当作为、严谨细致、勤勉办事的作风取信于民。把准“方向标”，推进理论和业务知识学习常态化长效化，组织年轻干部学原著、找方法、强本领，前往陈独秀史料馆、王步文烈士故居、大别山外白洋湖游击队驻地遗址等红色教育基地，传承红色血脉、筑牢信念根基，把准正确的人生航向，激发昂扬的奋斗精神。系好“廉洁扣”，集中观看《永远在路上》《警钟长鸣》等警示教育专题片，开展廉政谈话20余人次，通报党员干部酒驾受处理等典型案例，引导年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子，以警醒的心态防患于未然。亮明“考核榜”，制定《三桥镇机关工作人员争先创优考核暂行办法》，以实绩考核树立实干导向，细化考核指标，营造了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。稳定“大后方”，镇党政班子成员带头家访，走访慰问年轻干部职工及家属50余人次，了解家庭情况、送上组织关怀、开展深度“体检”、寻求工作支持、保持“后方”稳定。（文/王敏、杨建）
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