为发挥好公益性岗位在巩固拓展脱贫攻坚成果和促进乡村振兴中的作用，金寨县白塔畈镇内各村积极行动，制定并实施了村级公益性岗位管理制度，旨在明确岗位职责、工作目标，签订就业协议，实行动态化管理，全力发挥乡村公益性岗位的就业保障作用。
因地制宜，择优而设。白塔畈镇以村为单位，深入调查了岗位需求，将村级光伏集体经济收入和日常工作需求有机结合，科学设立相关岗位。这一举措不仅为就业困难群体提供了就近就业的机会，也有效促进了群众就地就近就业增收。更为重要的是，它提高了群众参与乡村治理的积极性，激发了他们内生动力，为乡村振兴注入了新的活力。
科学管理，激励提升。为确保公益性岗位的有效运行，白塔畈镇采取了严格的管理措施。加强岗位人员的日常考核，劳务报酬的发放将依据实际考核结果进行，激发岗位人员的积极性，将“考勤奖”落到实处，确保了公益性岗位的高效运转。对于工作履职不到位的人员，也将会及时予以调整。同时，镇内加强了日常监管，建立了乡村公益性岗位人员信息台账，以保证在岗人员的真实性和合法性。
坚实保障，实现共赢。白塔畈镇坚守着公益性岗位开发补助资金管理规定，确保按照使用范围和补贴标准，公益性岗位补贴得以按时、足额、准确发放。而在岗位评定时，就业困难群体将得到优先考虑，以体现公益性岗位的公益性质和其促进就业效益。
白塔畈镇乡村公益性岗位管理制度的实施，不仅为当地群众提供了更多就业机会，也为乡村振兴事业提供了有力支持。这一双赢的举措，将继续激发白塔畈镇乡村的发展活力，为打赢乡村振兴这场伟大的战役贡献更多力量。（文/徐德燕）
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