桐城市孔城镇：用好选派干部“金钥匙”，打开乡村振兴“南大门”

为进一步推动第八批选派干部扎根乡村、助力振兴，自选派以来，桐城市孔城镇党委高度重视选派干部作用发挥，坚持在组织管理、干事创业、监督考核三方面发力，把好“三道关”不断推动选派干部驻村工作结硕果。

把好“用人关”，强化选派干部组织管理。孔城镇党委坚持把选派干部当作乡村振兴战略实施重要力量，通过举办选派干部能力提升专题班，不断强化选派干部能力。以第二批主题教育为抓手，组织“三问”式交流研讨，有效运用线上、线下工具助学送学，指导选派干部用党的创新理论指导实践、推动工作。春节期间，孔城镇开展“冬送温暖”关爱行动，镇党委委员、组织委员唐勇一行赴桐梓村、铁山村看望慰问两位乡村振兴指导员，聚焦服务保障，为镇域选派干部送去新春的问候和党组织的关怀。

把好“任务关”，压实选派干部主体责任。推动选派干部发挥自己的经验、专长以及社会资源，主动牵线搭桥，用好用活政策，争取上级有关部门政策的支持。桐梓村乡村振兴指导员严平先后走访桐城市财政局、农业农村局、文化旅游局、交通运输局等十余家单位，为村争取新农村高素质农民培训项目和资金1万元，环境治理资金2万元，助力桐梓村人居环境整治和产业发展。铁山村每年外出务工人员2000多人，其中不乏家居装修能人、企业高级管理人员，乡村振兴指导员王忠生外出招商，将家乡能人招回本土投资，对其中有意回乡创办企业的能人，村里给予土地、房屋租金方面大力优惠。

把好“考核关”，把稳选派干部制度防线。孔城镇党委坚持发挥监督检查“指挥棒”作用，以有效监督推动选派干部职责发挥。常态化落实督查暗访，以现场明查、电话抽查等方式了解选派干部在岗在干状态，通过20余次暗访、如实通报，激发选派干部加强学习、提高本领，推动选派干部圆满完成各项工作任务，扎实推进乡村全面振兴。开展谈心谈话，及时了解选派干部思想动态，听取选派干部意见建议，督促选派干部全身心投入到村日常工作中，积极为村级发展、解决村级主要矛盾出谋划策。（图文/彭紫薇）