宣城旌德：把好“三关”加强党务工作者队伍建设

为推动党建工作提质增效，近年来，旌德县云乐镇把好“三关”加强党务工作者队伍建设，锻造一支政治素养好、业务能力强、工作作风实的党务工作者队伍。  

把好准入关，选用能作为的“干将”。严格标准精细“选”，多维度对配备人员进行考察，从政治过硬、能力突出、熟悉基层党建的各领域优秀人才中选拔基层党务工作者，确保党务工作者队伍“长流水、不断线”，实现全镇、村党务工作者配备率100%。结合领域分类“选”，根据各领域党建和业务工作特点，针对性培养和选拔基层党务工作者，如非公领域，推行“双向进入、交叉任职”制度“和“双培三帮带”制度，将企业管理者培养成党建带头人，业务骨干培养成党务工作者，提升党务工作者能力素质。  

把好教育关，打造善作为的“精将”。强化党务培训，围绕党的创新理论、党务知识、公文写作等方面开展专题培训，2023年举办党务工作培训班1期，切实增强党务工作者责任意识和履职能力。加强工作指导，通过每季度党建工作联席会议，交流分享党建工作的创新做法，分析存在的问题和不足，结合县级下发的组织重点工作提示单，部署安排党建工作，为党务工作者提供工作方向和思路。突出实践锻炼，敢于给年轻党务干部压担子、交任务，加强岗位历练，切实将党务干部培养成为复合型人才。  

把好管理关，激励敢作为的“猛将”。强化考核严格“管”，镇成立党建工作专项督查小组，每季度开展镇对村党建工作督查，持续掌握党务工作者工作动态和工作成效，将党建工作成效考核与党务工作者年度考核相结合，坚持日常与年度考核并重，推动基层党建任务落实落细。注重激励温情“管”，把抓党建成效作为党务工作者提拔任用、选先评优的重要参考依据，以实绩评优劣、定升降，通过优秀典型示范引领，进一步营造了见贤思齐、比学赶超的良好氛围，激发党务工作者干事热情，力促党建工作再上新台阶。（文/陈哲娴）