“汪师傅，今年还准备出门吗？杭埠现在好几个企业正在招工，工资也不低，关键还能照顾家里，要不要去试试看？”山七镇大河沿村书记储勇坤热情的同村民介绍道。
今年以来，舒城县山七镇抢抓春季招用工良好机遇，统筹经济发展和保障民生，在搭建平台上下功夫，在政策落实上出实招，在综合服务上求突破，多层次多角度多方位优化就业环境，加大就业帮扶工作力度，有效帮助有意愿和能力的辖区群众务工增收。
凝聚合力，强化组织保障
就业是民生之本。山七镇始终把稳就业摆在巩固拓展脱贫攻坚成果的首要位置，形成人社所牵头，经发办、乡村振兴、工会等组织群策群力，携手共进的新发展格局。坚持党建引领，依托就业创业管理系统和务工监测系统等平台，人社所、乡村振兴办等部门组织各村对当地群众务工情况进行系统排查和充分调研，广泛动员帮扶联系人、村两委干部、网格员等力量入户走访，深入开展宣传活动，通过数据筛选、摸清重点、沟通联络等方式，进一步摸透群众就业情况，结合学历学业、擅长技能、就业经历、薪资待遇等需求，做到目标明确，有的放矢。
暖心服务，搭建入企桥梁
“没想到现在政策这么好，不仅给我们介绍工作，更帮我们送到企业，本来我还在发愁怎么去呢！现在面试、入职直接都安排好了，服务太暖心了。”入职浩缘朋服饰有限公司的帅小燕激动的说。
在全面掌握信息的基础上，山七镇以各村为单位持续开展点对点“直通车”就业送岗活动，“专人专车”接送富余劳动力参加“工会送岗位乐业在江淮”“春风行动”等现场招聘会，注册登记“党建引领创业就业”服务平台，线上、线下同步提供“一条龙”“一站式”公共就业服务。同时，鼓励镇内发展较好的企业如望母泉豆品厂、奎森天麻、望庄营地等企业发挥自身优势，设立普工、服务员、文员等岗位，直接吸纳周边群众就近务工，间接带动附近农户持续增收，用强有力举措践行联农带农富农机制。
精准帮扶，拓宽就业渠道
围绕“四个不减”总要求，持续做好乡村公益性岗位人员管理，推进脱贫人口就近就地就业，根据各村实际和申报需求，秉承“谁开发、谁管理、谁负责”的原则，严格岗位开发、审核、公示、协议签订、考勤、补贴发放等程序，建立乡村公益性岗位纳入退出评议机制，推动公益性岗位招聘合规合法。截止目前，山七镇共创设光伏公益岗388个，护林员125个，人社公益岗13个，紧密推动公益性岗位开发同人居环境整治、森林防火等工作无缝衔接，做细做实脱贫人口稳岗就业，为乡村振兴打下坚实基础。（文/徐荣军）
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