安庆市宜秀区大桥街道庆丰社区不断探索社区治理现代化的新模式，建立“四事四权”工作法，加快“诉即办”“红哨宜站”建设，擦亮“和美宜秀”党建引领社区治理系列品牌，总结“和庆丰”睦邻理事会经验做法，深入推进“三邻”工程，致力于让“陌邻”变“睦邻”，有序推进“四事四权”工作法，以此打通影响社区治理效率的难点堵点，持续提升居民群众的获得感归属感幸福感。
党建引领，健全一站式调解机制
建立排查机制。立足源头预防，充分发挥网格化服务管理作用，突出重点部位、重点对象，加强摸排，对摸排出的矛盾纠纷进行登记、汇总、梳理和研判，在重要敏感时间节点，适时提醒督办。
完善对接机制。确定专人联络，畅通部门对接，及时建立交流沟通和数据协同共享，抓好引导服务，促进矛盾纠纷调解对接实质化、立体化，使人民调解、行政调解、司法调解无缝对接，让调解工作有入口、走得通、可操作。
抓好联调机制。以共建共治共享的工作思路，充分调动各方主体参与矛盾纠纷调解积极性，不断完善联调联动机制，汇聚社会各界力量，扩大调解“朋友圈”，形成问题联治、工作联动、平安联创的一站式多元共治格局，提升矛盾纠纷调解效能。
资源整合，共建一体化调解平台
建立健全网格化调解平台。庆丰社区党委按照有利于加强管理、有利于发挥作用、有利于扩大覆盖的要求，进一步优化网格化管理服务，科学划分，建立健全组织网格7个，7名网格长，145名单元长，实现全网覆盖，打通辖区矛盾纠纷调解“最后一米”，搭起人民调解、法律援助、心理服务等工作与百姓群众之间的“绿色通道”，增强多元调解的精准性、协同性、实效性，形成纵向到底、横向到边的调解格局，让小网格发挥出大能量，做到“大事全网联动、小事一格解决”。
发挥睦邻理事会治理成效。在国瑞花苑小区试点成立了“和庆丰”睦邻理事会，由优秀单元长、居民代表、党员居民共7人组成。同时，发挥退休老干部的资源优势，组建了睦邻理事会功能型党支部，强化组织引领，搭建沟通交流平台，畅通民意表达渠道。
协同联动，组建全链条调解队伍
抓住“宣”，组建平安建设志愿者。入户发宣传单、拉横幅、贴海报，以拉家常的方式精准普及法律法规，开展靶向式宣讲活动，发放资料，切实在源头上预防和减少矛盾纠纷发生。
重点“解”，组建“五老”团队。建立以老干部、老教师、老党员、老退役军人、老模范为主要成员的化调团队，依托庆丰社区委员会，扩大党组织的影响力、整合力和引领力，将党组织的触角延伸到各领域，不断健全排查、对接、联调等调解机制，确保把矛盾纠纷问题解决在基层、化解在萌芽。
着力“防”，组建党员干部志愿者+派出所民警。不定时对辖区内重点部位，重点人群进行巡查管控，防止矛盾纠纷、风险隐患等安全事故发生，对市场、超市、景点等重点场所进行安全隐患排查，阻止矛盾纠纷进一步扩大，切实维护了辖区和谐稳定。（图文/江惠、杨建）
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